Mutta mikä tarkoittaa "oikeutta työhön" todella?
Arizona on oikeus työhön. Usein on sekaannusta siitä, mikä tämä tarkoittaa. Monet uskovat, että tämä tarkoittaa, että sinut voidaan irrottaa työstänne ilman selitystä, ja he ovat siksi haluttomia elämään ja työskentelemään oikeuteen työhön. Tämä ei ole perustana oikeus työhön. Oikeus työlainsäädäntöön takaa sen, että ketään ei voida työnteon edellytyksenä liittyä liittymään tai olla liittymään tai maksamaan jäsenille työehtosopimus.
Toisin sanoen, jos työskentelet oikeuteen työhön, kuten Arizona, ja työntekijät muodostavat liiton, et saa ampua, jos et pääse liittymään. Samoin, jos olet jäsenenä ammattiliitossa oikeus työhön, ja päätät erota ammattiyhdistyksestä, sinua ei saa ampua tästä syystä.
Kansallinen työoikeusvaliokunta on organisaatio, joka on omistettu periaatteelle, jonka mukaan yksilöillä pitäisi olla oikeus liittyä työmarkkinayhteyteen, mutta heitä ei pitäisi velvoittaa tekemään niin.
Tässä on, miten Arizonan perustuslain XXV artikla kuuluu seuraavasti:
Oikeus työhön tai työllistymiseen ilman jäsenyyttä työorganisaatiossa
Mitään henkilöä ei saa evätä mahdollisuus hankkia tai säilyttää työtä, koska hän ei ole jäsenyyttä työorganisaatiossa, eikä valtio tai mikään sen osasto tai mikään muu yhteisö, yksittäinen henkilö tai yhdistynyt jäsen voi tehdä mitään kirjallista tai suullista sopimusta, joka sulkee pois kaikki henkilöt, jotka ovat työsuhteessa tai jatkaneet työtä, koska työorganisaatiossa ei ole jäsenyyttä.
Oikeus työhön Arizonassa löytyy Arizonassa tarkistetuista perussääntöjen osioista 23 -1301-1307.
Tosiasiat oikeudesta työhön
- Jos työskentelet ensisijaisesti oikeus työhön, sinulla on oikeus kieltäytyä liittymisestä unioniin, eikä unionia voida velvoittaa maksamaan jäsenmaksuja tai viraston maksuja, ellei päätä liittyä unioniin. Tähän kuuluvat valtiolliset tai paikallishallinnon työntekijät, julkiset opettajat ja opettajat. Jos työsuhde tapahtuu liittovaltion omaisuudella, tästä voi olla poikkeus. Tarkista oma tilanne.
- Kaikki liittovaltion hallituksen työntekijät, mukaan lukien postin palveluksessa olevat työntekijät, lain mukaan takaavat oikeuden lykätä jäsenyyttä. Sinua ei voida velvoittaa maksamaan jäsenille maksua tai palkkiota riippumatta siitä, missä työskentelet.
- Rautatieyrityksiä ja lentoyhtiön työntekijöitä ei suojata valtion lakien mukaisilla työlainsäädännöillä.
Oikeudenmukaisen työlainsäädännön kannattajat viittaavat siihen, mitä he sanovat olevan empiiristä näyttöä siitä, että oikeus työhön (etenkin eteläiset ja länsimaalaiset) nauttivat talous- ja työllisyyskasvusta nopeammin kuin työoikeus.
Vastustajat oikeus työoikeuteen väittävät, että pakollinen liittoutuminen on välttämätöntä, jotta suuryritysten voima voidaan torjua markkinataloudessa, mikä on seurausta työntekijöiden reaalitulojen laskusta ja suuremmista tuloeroista. He väittävät myös, että oikeus työoikeuteen antaa työntekijöille vapaan pääsyn nauttimalla ammattiliittojen edut, joissa he työskentelevät maksamatta työoikeuksien ja etujen ylläpitämiseen liittyviä kustannuksia.
1940-luvulta lähtien kaksikymmentäkahdeksan valtiota (ja Guam) ovat ottaneet voimaan oikeutta työoikeuteen. Ne ovat: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, North Carolina, Pohjois-Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, Länsi-Virginia, Wisconsin ja Wyoming.
Näet valtiot, jotka ovat ottaneet käyttöön oikeutta työskennellä lakeja kartalla.
Olitko samaa mieltä oikeus työskennellä lakien kanssa ja haluatteko asua oikeuteen työhön, on tärkeää tunnustaa, että oikeutta työmääräyksiin ei pidä sekoittaa käsitteen "Työskentely tahtoon" mikä merkitsee sitä, että työllisyys on vapaaehtoista sekä työntekijöille että työnantajille.
Vastuuvapauslauseke : Tässä annetuilla tiedoilla ei ole tarkoitus olla oikeudellista neuvontaa. Lisätietoja oikeuksista työhön liittyviin lakeihin tutustumalla sen valtion voimassa olevaan lainsäädäntöön, jossa sinulla on kiinnostusta. Jos sinulla on erityistilanteita työtilanteesta, ota yhteyttä asianajajaan.